Une expertise reconnue en droit du travail
Sophie Reichman accompagne entreprises et dirigeants dans la gestion stratégique du droit du travail et de la mobilité internationale. Forte d’une expérience acquise au sein d’un grand cabinet anglo-saxon, elle a fondé sa propre structure pour offrir un conseil personnalisé et une approche pragmatique des enjeux sociaux et RH.
- Restructurations et opérations complexes
- Relations collectives
- Relations individuelles
- Dirigeants et mandataires sociaux
- Négociation et prévention des conflits
- Contentieux sensibles et à risques
La mobilité internationale et les politiques d’expatriation
Mise en place de la structure contractuelle dans les situations de mobilité internationale et transnationales :
- Détermination de la loi applicable; rédaction des clauses contractuelles adaptées aux situations d’expatriation
- Compensation & benefits systems - Dispositifs spécifiques de protection sociale et de fiscalité
Accompagnement de la fin de mission internationale :
- Rapatriement et réintégration; suivi de la procédure
- Rupture du contrat de travail international
Règlement amiable et contentieux individuel :
- Négociation d’accords amiables – Contentieux prud’homal et pénal du travail dans les situations de mobilité internationale
Membre de l'IELA :
https://www.leadersleague.com/fr/people/sophie-reichman
Face à l’essor des obligations juridiques en matière d’éthique et de RSE, le cabinet accompagne les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de dispositifs internes (charte éthique, politique anti-harcèlement, etc.).
Avocate enquêtrice, Sophie REICHMAN réalise des enquêtes internes pour identifier les risques, analyser les faits et proposer des solutions adaptées. Chaque enquête est menée avec neutralité, indépendance et confidentialité, garantissant aux employeurs une base solide pour prendre les mesures nécessaires.
Prévention du burn-out, harcèlement et santé au travail.
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion du harcèlement et de la discrimination
- Santé et sécurité au travail
- Formation et sensibilisation
- Gestion de crise en entreprise
- Les modes alternatifs de règlement des différends (MARD) :
- Médiations conventionnelles et judiciaires
